Pour votre usine de Saint-Alban (31), nous recrutons un chef de groupe. Rattaché au directeur d’usine, il aura la responsabilité de la production des embases et contreforts. Il sera à la tête de trois responsables de secteur regroupant 85 Etam.
Le candidat idéal aura un niveau BAC +2 ou BTS + une forte expérience sur site. Il connaîtra parfaitement le monde de la production, pour avoir exercé avec succès des responsabilités similaires. Il aura acquis une expérience de cinq ans en milieu manufacturier et connaîtra les techniques de flux tendus, appliquées à la gestion des équipes.
Le candidat devra avoir fait la preuve de ses facultés à dialoguer tant avec les ingénieurs qu’avec le personnel de production. Son objectif sera d’établir et de tenir les standards de qualité comme les impératifs de production. Une forte vision de la finalité commerciale de sa collaboration sera indispensable.
Modèle de lettre de motivation pour répondre à ce type d’offre d’emploi
Vous avez fait paraître dans le dernier numéro de __________ une offre d’emploi pour un poste de chef de groupe. La lecture de votre annonce m’a enthousiasmé aussi je vous adresse immédiatement ma candidature.
Conformément à vos demandes, j’ai un DUT de gestion de production obtenu en 1999 à Toulouse et j’ai acquis plus de cinq ans d’expérience en tant que responsable de production dans l’industrie manufacturière. En l’occurrence, il s’agissait d’une ganterie industrielle, activité dans sa nature assez proche des particularités propres à la fabrication des chaussures de sécurité.
Je connais bien __________ (nom de la société qui recrute) pour y avoir fait un stage d’étude en première année d’IUT. L’entreprise m’avait déjà impressionné par ses objectifs, sa détermination et la qualité du personnel que j’ai pu rencontrer.
Voici quelques étapes de mon parcours professionnel :
DUT gestion de production. J’ai écrit un mémoire sur la participation ouvrière aux objectifs de l’entreprise
Ganterie Aveyronnaise. J’ai été responsable de production d’une petite unité de 15 ouvrières. Malgré le départ de deux membres de l’équipe, j’ai réussi à faire progresser la production de 15%, en baissant de moitié les rebuts hors qualité
Tuyaux CAP3P. Recruté pour mener à bien une restructuration profonde du département polymères de l’entreprise, j’ai repositionné la production sur la base d’un regroupement des activités polymères et PVC : les coûts ont été réduits de 30%, l’installation d’un programme 3 x 8 s’est faite sans heurts
À mes fonctions successives, j’ai eu à travailler constamment avec des ingénieurs et du personnel de production pour élaborer les standards de qualités, les systèmes de contrôle temps/coûts/production et les objectifs de croissance. À chaque fois, mon leadership a été rapidement reconnu et accepté.
Pensant pouvoir répondre à toutes vos exigences, j’espère m’entretenir avec vous très prochainement.
Vous remerciant par avance, veuillez accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.
