Demander un aménagement de son poste de travail durant sa grossesse

L’article L. 1225-7 du Code du travail offre la possibilité à une salariée enceinte de demander à son employeur une affectation temporaire dans un autre emploi si son état de santé l’exige médicalement. Ce changement d’affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération. En cas de désaccord entre l’employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l’initiative de l’employeur, la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé ne peuvent être établies que par le médecin du travail. L’affectation dans un autre établissement est subordonnée à l’accord de l’intéressée. Cette affectation temporaire ne peut avoir d’effet excédant la durée de la grossesse et prend fin dès que l’état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
La déclaration de l’état de grossesse à l’employeur permet de bénéficier d’une protection contre un licenciement.

En pratique : informez votre employeur par courrier en LRAR que vous êtes enceinte et demandez-lui une affectation à un autre poste de travail. Joignez-y un certificat médical attestant votre grossesse.