L’embauche d’un nouveau collaborateur est une étape décisive, et il faut parfois un peu plus de temps que prévu pour s’assurer que le poste correspond parfaitement à ses compétences. Les premières semaines passent vite et ne suffisent pas toujours pour valider cette nouvelle collaboration. C’est exactement à cela que sert le renouvellement de la période … Lire plus
Embaucher un nouveau salarié est une étape majeure, mais il arrive que la collaboration ne se déroule pas comme prévu. C’est précisément à cela que sert la période d’essai : vous donner le temps de vérifier si le profil correspond réellement aux besoins du poste. Si les attentes ne sont pas comblées, vous êtes en … Lire plus
Être confrontée à un licenciement est une situation extrêmement stressante, et cela l’est d’autant plus pendant une grossesse. En France, le Code du travail prévoit une protection stricte pour les femmes enceintes afin de sécuriser leur emploi. Voici les étapes pratiques pour réagir efficacement et faire valoir vos droits. Comprendre votre niveau de protection légale … Lire plus
Travailler dans un environnement enfumé est non seulement désagréable, mais c’est surtout illégal. En France, le Code de la santé publique interdit formellement de fumer et de vapoter dans tous les lieux de travail fermés et couverts affectés à un usage collectif. Face au tabagisme passif, votre employeur n’a pas le droit de fermer les … Lire plus
Subir un harcèlement moral au travail est une situation profondément éprouvante. Face à cela, il est crucial d’agir avec méthode pour vous protéger. La loi oblige tout employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Voici la marche à suivre, étape par étape, … Lire plus
Lorsqu’un salarié quitte une entreprise peu de temps après avoir bénéficié d’une formation financée par son employeur, ce dernier tente souvent de récupérer son investissement en s’appuyant sur une clause de dédit-formation. Cependant, le Code du travail encadre très strictement cette pratique. Pour refuser de payer, la méthode la plus efficace consiste à démontrer que … Lire plus
Le bilan de compétences est un excellent outil pour faire le point sur votre carrière, analyser vos aptitudes professionnelles ou préparer une reconversion. S’il est tout à fait possible de le réaliser en dehors de vos heures de travail, vous pouvez également demander un congé spécifique à votre employeur pour l’effectuer sur votre temps de … Lire plus
La frontière entre vie professionnelle et vie privée au bureau est parfois floue. Découvrir que votre employeur a accédé à votre messagerie professionnelle ou personnelle peut être une source légitime d’inquiétude et de frustration. Que dit la loi à ce sujet et quelles sont les étapes pour faire valoir vos droits ? Voici notre guide … Lire plus
La grossesse est une période de grands bouleversements physiques. Pour concilier au mieux votre vie professionnelle et votre santé, des aménagements de votre poste de travail peuvent s’avérer nécessaires. Voici un guide pratique pour connaître vos droits et les démarches à effectuer afin d’adapter vos conditions de travail en toute sérénité. 1. Connaître vos droits … Lire plus
Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit n’est pas un simple changement d’emploi du temps : c’est un véritable bouleversement qui impacte votre santé, votre rythme biologique et l’équilibre de votre vie personnelle. Face à une telle demande de la part d’un employeur, de nombreux salariés se sentent démunis et pensent, … Lire plus
Passer huit heures par jour au bureau nécessite une bonne dose d’énergie et, surtout, une hydratation optimale. Si la fameuse pause autour de la machine à café est souvent considérée comme le cœur battant de la vie d’entreprise, tous les salariés n’ont pas la chance de bénéficier d’un espace boisson digne de ce nom. Entre … Lire plus
Il est tout à fait compréhensible de ressentir de l’inquiétude pour la sécurité de son emploi lorsqu’on traverse une période de fragilité médicale. La première étape pour se protéger est de bien connaître ses droits. En France, il est formellement interdit et illégal de licencier un salarié en raison de son état de santé. Cela … Lire plus
Concilier vie professionnelle et arrivée d’un enfant relève souvent du parcours du combattant. Si le passage à temps partiel dans le cadre d’un congé parental est un droit que votre employeur ne peut vous refuser (sous réserve d’ancienneté), la question de la répartition des jours et des heures de travail est la source de nombreux … Lire plus
En France, les congés pour événements familiaux (mariage, pacs, naissance, décès d’un proche, etc.) sont un droit d’ordre public garanti par le Code du travail. Un employeur ne peut ni vous les refuser si vous remplissez les conditions, ni les déduire de votre solde de congés payés annuels. Si un jour a été décompté à … Lire plus
Il est tout à fait possible qu’une erreur se glisse dans le calcul de vos congés payés. Qu’il s’agisse d’un problème de logiciel, d’un oubli ou d’une mauvaise transmission d’informations, la situation peut généralement se régler rapidement avec la bonne méthode. Voici la marche à suivre, étape par étape, pour informer votre employeur et rectifier … Lire plus
En France, le droit de grève est un droit constitutionnel. Si votre employeur a le droit de procéder à une retenue sur salaire strictement proportionnelle au temps de travail non effectué, il lui est en revanche interdit de supprimer une prime pour sanctionner un fait de grève. Cela constitue une sanction pécuniaire et une mesure … Lire plus
Recevoir une proposition de rétrogradation de la part de son employeur est toujours un moment déstabilisant dans une carrière professionnelle. Qu’elle soit présentée comme une sanction disciplinaire ou justifiée par des difficultés économiques au sein de l’entreprise, cette décision implique généralement une perte de responsabilités et, bien souvent, une baisse significative de salaire. Face à … Lire plus
Le travail au noir, juridiquement qualifié de travail dissimulé, est une pratique illégale lourdement sanctionnée. Si vous êtes victime de cette situation (absence de contrat, heures non déclarées, rémunération versée de la main à la main), vous avez le droit d’alerter l’URSSAF pour déclencher un contrôle et faire valoir vos droits. Voici la marche à … Lire plus
Refuser l’application d’une clause de mobilité est une démarche délicate. En signant votre contrat de travail, vous avez en principe accepté cette condition. Un refus injustifié constitue un manquement à vos obligations contractuelles et peut mener à un licenciement (souvent pour faute grave). Cependant, le droit du travail français protège le salarié contre les abus. … Lire plus
Il arrive fréquemment que les objectifs fixés en début d’année deviennent inatteignables en raison de changements imprévus, qu’il s’agisse d’une évolution du marché, de nouvelles responsabilités ou d’un manque de ressources. Demander une révision de ces attentes à son employeur est une démarche légitime, à condition de bien la préparer. Voici les étapes clés pour … Lire plus