Si la convention collective ou le contrat de travail prévoient le renouvellement de la période d’essai, il faut respecter la durée maximale prévue. Si l’employeur passe outre, une fois l’essai du salarié terminé, il ne sera possible de s’en séparer qu’en respectant les règles d’un licenciement.
En pratique : si vous n’êtes pas convaincu des qualités professionnelles d’un salarié au terme de sa période d’essai, après vous êtes assuré que vous pouvez la prolonger, adressez-lui ce courrier en LRAR.
Lettre type
Monsieur,
Le __________, vous avez été embauché en qualité de __________ (intitulé du poste), avec une période d’essai de __________ mois qui expire le __________ (date prévue de fin de la période d’essai).
A la suite de notre entretien du __________ au cours duquel je vous ai fait part d’un certain nombre de remarques et conformément à votre contrat de travail (ou de la convention collective), je vous confirme que votre période d’essai est prolongée pour une durée de __________ mois (précisez la durée en respectant les termes du contrat de travail ou de la convention collective applicable à votre entreprise afin de ne pas dépasser la durée globale autorisée), c’est à dire jusqu’au __________ (date de la fin de cette seconde période d’essai).
Je vous d’accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.