Le salarié doit adresser à son employeur une demande d’autorisation d’absence au moins soixante jours avant la date à laquelle doit débuter le bilan de compétences. S’il ne respecte pas ce délai, l’employeur est en droit de ne pas autoriser l’absence. En revanche l’employeur doit répondre à la demande du salarié dans les trente jours et par écrit. S’il ne répond pas, cela vaut autorisation d’absence.
En pratique : si vous interrogez sur vos compétences professionnelles et personnelles, un bilan de compétences s’impose. Comme pour le congé individuel de formation, vous devez demander la prise en charge financière de votre congé à l’organisme paritaire agréé (OPACIF) auquel cotise votre employeur. Pour obtenir l’autorisation d’absence, adressez ce courrier en LRAR à votre employeur.
Lettre type
Monsieur,
Je sollicite une autorisation d’absence au titre d’un congé de bilan de compétences en application des articles L. 6322-42 et suivants du Code du travail.
Je souhaite en effet faire le point de mes compétences professionnelles et personnelles et analyser mes aptitudes et mes motivations afin de définir un projet professionnel.
J’effectuerai ce bilan à temps __________ (complet ou partiel) pendant une durée de __________ jours (en règle générale, trois jours) à compter du __________.
Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.