Demander un congé pour faire un bilan de compétences

Bon à savoir
Selon l’article L. 6322-42 du Code du travail, les salariés ont droit, sur demande adressée à leur employeur, à un congé pour réaliser un bilan de compétences. Pour bénéficier de ce congé, les salariés doivent justifier d’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins cinq ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l’entreprise. La durée du congé de bilan de compétences ne peut excéder par bilan vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non.
Le salarié doit adresser à son employeur une demande d’autorisation d’absence au moins soixante jours avant la date à laquelle doit débuter le bilan de compétences. S’il ne respecte pas ce délai, l’employeur est en droit de ne pas autoriser l’absence. En revanche l’employeur doit répondre à la demande du salarié dans les trente jours et par écrit. S’il ne répond pas, cela vaut autorisation d’absence.

En pratique : si vous interrogez sur vos compétences professionnelles et personnelles, un bilan de compétences s’impose. Comme pour le congé individuel de formation, vous devez demander la prise en charge financière de votre congé à l’organisme paritaire agréé (OPACIF) auquel cotise votre employeur. Pour obtenir l’autorisation d’absence, adressez ce courrier en LRAR à votre employeur.

Lettre type

Objet : Autorisation d’absence au titre d’un bilan de compétences

Monsieur,

Je sollicite une autorisation d’absence au titre d’un congé de bilan de compétences en application des articles L. 6322-42 et suivants du Code du travail.

Je souhaite en effet faire le point de mes compétences professionnelles et personnelles et analyser mes aptitudes et mes motivations afin de définir un projet professionnel.

J’effectuerai ce bilan à temps __________ (complet ou partiel) pendant une durée de __________ jours (en règle générale, trois jours) à compter du __________.

Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.

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