En pratique : soyez vigilant sur le suivi de vos jours de congés, car votre employeur peut effectuer le décompte de vos jours de congés en jours ouvrés. Quel que soit le mode de calcul, il doit vous garantir des droits au moins égaux à ceux résultant du décompte en jours ouvrables. En cas d’erreur, adressez par courrier à votre employeur le modèle de lettre qui suit.
Lettre type
Monsieur,
Je vous ai communiqué le __________ les dates à laquelle où je prendrai le solde de mes congés payés, soit du __________ au __________.
Vous m’avez informé que selon vos calculs il me restait seulement __________ jours de congé et que par conséquent je devrai prendre les jours supplémentaires sans solde.
Sauf erreur de ma part, il me semble que ce calcul est inexact. Selon mes calculs, il me reste bien __________ jours de congés payés. En effet, lors de mon dernier départ en congés, vous m’avez comptabilisé à tort comme jour ouvrable le samedi __________ (date) alors que mes congés n’ont en réalité débuté que le lundi.
En conséquence, je vous informe que je partirai bien en congés payés à compter du __________ jusqu’au __________ inclus.
Veuillez agréer, Monsieur, mes respectueuses salutations.
