Informer son employeur quand on subit un harcèlement moral

Bon à savoir
Selon l’article L. 1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. L’article L. 1152-4 précise qu’il appartient au chef d’entreprise de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

En pratique : si vous estimez être la victime d’un harcèlement moral de votre supérieur hiérarchique ou d’un de vos collègues de travail, adressez ce courrier en LRAR à votre employeur pour lui demander de prendre les dispositions nécessaires pour faire cesser ces agissements.

Lettre type

Objet : Harcèlement moral

Monsieur,

Je tiens à vous informer que depuis quelques mois, le comportement de __________ (nom de la personne) mon supérieur hiérarchique à mon égard atteint le seuil de l’acceptable. En effet, celui-ci ne cesse de me faire des réflexions et des sous-entendus, ce qui a pour effet de dévaloriser mon travail à l’égard de mes collègues (expliquez en quoi vous êtes victime d’un harcèlement moral). En outre, mon état de santé s’en ressent. Je souffre de dépression ce qui a nécessité plusieurs arrêts de travail au cours de ces derniers mois.

Comme vous le savez, les actes de harcèlement moral sont réprimés par la loi. Vous n’ignorez pas que l’article L. 1152-4 du Code du travail vous fait obligation de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

Je vous demande donc d’intervenir pour faire cesser cette situation qui n’a que trop duré.

Ne doutant pas de votre célérité à régler cette affaire, je vous prie d’accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.

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