Mise à jour le 10 mai 2026
Vous gardez une partie de vos congés d’été pour partir au ski cet hiver ou pour profiter du printemps ? Excellente idée ! Mais saviez-vous que cette simple décision d’organisation pourrait vous donner droit à des jours de vacances supplémentaires ? C’est ce que le Code du travail appelle les « jours de fractionnement ».
Pourtant, entre les fiches de paie parfois illisibles, les logiciels RH complexes et le manque d’information, de nombreux salariés passent chaque année à côté de ce droit méconnu sans le savoir.
Sur Conseils pratiques, nous avons à cœur de vous simplifier la vie administrative. C’est pourquoi nous vous avons préparé ce guide complet : calcul, conditions obligatoires, pièges à éviter lors de vos demandes…
Découvrez comment faire valoir vos droits et optimiser votre temps de repos cette année !
📌 1. Vérifiez que vous remplissez les conditions
Avant de rédiger votre demande, assurez-vous que vous avez bien droit à ces jours. Le Code du travail fixe des règles précises (qui peuvent parfois être modifiées par votre convention collective) :
- La période de référence : Le congé principal de 24 jours ouvrables (soit 4 semaines) doit normalement être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
- Le minimum obligatoire : Vous devez obligatoirement avoir pris au moins 12 jours ouvrables en continu (soit 2 semaines) pendant cette période estivale.
- Le reliquat : Les jours de fractionnement se calculent sur les jours restants de ce congé principal (soit entre le 13e et le 24e jour) que vous prenez en dehors de cette période (donc entre le 1er novembre et le 30 avril).
- Note : La 5ème semaine de congés payés n’est jamais prise en compte dans ce calcul.
Le barème légal :
- Si vous prenez entre 3 et 5 jours en dehors de la période : vous avez droit à 1 jour de congé supplémentaire.
- Si vous prenez 6 jours ou plus en dehors de la période : vous avez droit à 2 jours de congés supplémentaires.
🛑 2. Le piège à éviter : La renonciation
C’est le point le plus important ! L’attribution de ces jours dépend de l’origine de la demande de fractionnement :
- C’est l’employeur qui vous impose de décaler vos congés : Les jours de fractionnement vous sont dus automatiquement.
- C’est vous qui demandez à fractionner vos congés : L’employeur a le droit de conditionner son accord à votre renonciation aux jours de fractionnement. Bien souvent, sur les formulaires ou logiciels de demande de congés (type Lucca, Eurécia, etc.), une petite case est cochée par défaut indiquant : « Je renonce à mes jours de fractionnement ». Si vous l’avez signée ou acceptée numériquement, vous ne pourrez pas les réclamer.
📝 3. Comment faire la demande ?
Si vous remplissez les conditions et que vous n’avez signé aucune renonciation, ces jours devraient vous être crédités automatiquement par les Ressources Humaines en fin d’année (souvent en novembre).
Si ce n’est pas le cas, vous devez faire une demande formelle par écrit (e-mail ou courrier) à votre service RH ou à votre direction.
Modèle de lettre / e-mail de demande
Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville
Adresse e-mail
Téléphone
Coordonnées de l’entreprise
Ville, le Date : [Date du jour]
Objet : Demande d’attribution des jours de fractionnement
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter concernant le solde de mes congés payés pour la période d’acquisition [Année N-1 / Année N].
Après vérification de mon dossier, j’ai pris [Nombre] jours de congés de mon congé principal en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre [Année], tout en ayant bien respecté la prise d’un congé continu d’au moins 12 jours ouvrables durant la période estivale.
Conformément à l’article L3141-23 du Code du travail [ou précisez l’article de votre convention collective si elle est plus favorable], ce fractionnement m’ouvre droit à l’attribution de [1 ou 2] jour(s) de congé supplémentaire(s). N’ayant signé aucune renonciation à ce droit lors de la pose de mes congés, je vous saurais gré de bien vouloir procéder à la mise à jour de mon solde de congés.
Je reste à votre disposition pour tout échange à ce sujet et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
💡 L’astuce Conseils pratiques : Pensez toujours à consulter votre convention collective ou l’accord d’entreprise. Certaines conventions prévoient des règles de fractionnement beaucoup plus avantageuses que le Code du travail, ou à l’inverse, l’accord d’entreprise peut avoir supprimé ce dispositif (ce qui est légal depuis la Loi Travail de 2016). C’est le premier document à vérifier en cas de doute !
Conclusion
Les jours de fractionnement sont un excellent moyen d’adoucir la fin d’année et de prolonger un peu vos vacances, mais ils ne tombent pas toujours tout seuls du ciel. La clé est l’anticipation : restez vigilant au moment de remplir vos demandes d’absence pour ne pas cocher la fameuse case de « renonciation » sans réfléchir, et n’oubliez jamais de jeter un œil à votre convention collective.
Si vous remplissez toutes les cases de notre guide, n’hésitez pas à utiliser notre modèle de lettre pour réclamer votre dû auprès de votre service RH. Il est normal de faire valoir ses droits ! Prenez l’habitude de vérifier votre compteur de congés chaque mois de novembre, au moment où la bascule s’opère dans la plupart des entreprises.
Une démarche de plus de réglée pour un quotidien professionnel plus serein. Il ne vous reste plus qu’à décider où vous passerez ces jours de vacances bonus !