En pratique : si votre employeur vous informe qu’il souhaite prolonger votre période d’essai alors que ce n’est pas prévu par votre contrat de travail ou la convention collective de l’entreprise, adressez-lui ce courrier en LRAR pour lui indiquer que votre embauche est définitive.
Lettre type
Monsieur,
Vous m’avez informé le __________ que vous entendiez renouveler ma période d’essai pour une durée de __________ (indiquez le nombre de semaines ou de mois).
Vous n’ignorez pas que mon contrat de travail ne prévoit pas un tel renouvellement.
et/ou :
La convention collective ne fait qu’envisager la possibilité d’un renouvellement de la période d’essai (ou bien : la convention collective conditionne le renouvellement de la période d’essai à l’existence d’un délai de prévenance, ce qui n’a pas été le cas).
et/ou :
Ce renouvellement aurait pour conséquence d’excéder la durée maximale prévue pour l’ensemble de la période d’essai par mon contrat de travail ou par la convention collective.
Ma période d’essai n’est donc pas renouvelable et je me considère comme embauché définitivement.
Si vous entendez mettre fin à mon contrat de travail vous devrez donc respecter les règles applicables en matière de licenciement et justifier d’une cause réelle et sérieuse, sous peine de rendre abusive la rupture de mon contrat de travail.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
