En pratique : si après une période d’essai que vous estimez trop longue vous n’êtes pas embauché, adressez ce courrier en LRAR à votre employeur.
Lettre type
Monsieur,
J’ai été embauché le __________ pour occuper la fonction de __________ (nature de l’emploi exercé).
Mon contrat de travail (ou bien la convention collective applicable) prévoit pour cet emploi une période d’essai de __________ (semaines ou mois).
Vous m’avez informé le __________ que vous mettiez fin à mon contrat de travail étant donné que ma période d’essai n’aurait pas été concluante.
Vous n’ignorez pas que, selon la jurisprudence, la durée de la période d’essai doit être fixée compte tenu de la qualification et de l’emploi occupé. Étant donné le poste que j’occupe, ma qualification et mon ancienneté dans la profession, j’estime que la durée de la période d’essai était excessive.
En conséquence, je considère mon embauche comme définitive.
Si vous entendez mettre fin à mon contrat de travail, vous devrez observer les règles applicables en matière de licenciement et justifier d’une cause réelle et sérieuse, sous peine de rendre abusive la rupture de mon contrat de travail.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
