Mise à jour le 6 mai 2026
Voir son enfant se dire « oui » est sans aucun doute l’un des moments les plus émouvants de la vie d’un parent. Mais entre la gestion des derniers préparatifs, la logistique familiale et l’excitation ambiante, l’organisation peut vite devenir un véritable casse-tête !
Pour vous permettre de vivre cet événement sereinement sans vous soucier de vos obligations professionnelles, le Code du travail prévoit un droit spécifique : le congé pour événement familial. Vous vous demandez combien de jours vous pouvez poser, si votre salaire sera maintenu et comment formuler votre demande sans faire de faux pas ?
Pour vous alléger l’esprit et faciliter vos démarches administratives, nous décryptons tout ce qu’il faut savoir sur le congé pour le mariage d’un enfant.
1. Connaître vos droits
Avant de faire votre demande, il est important de savoir ce que dit la loi :
- Le minimum légal : Selon le Code du travail (Article L3142-1), vous avez droit à 1 jour de congé pour le mariage de votre enfant.
- La convention collective : Consultez toujours la convention collective ou l’accord d’entreprise applicable à votre société. Il est très fréquent qu’elles prévoient des dispositions plus favorables (par exemple, 2 ou 3 jours de congé).
- Rémunération : Ce congé est exceptionnel et rémunéré normalement. Il est assimilé à du temps de travail effectif et ne peut en aucun cas être déduit de vos congés payés annuels.
2. Les conditions à respecter
Pour bénéficier de ce congé, deux règles simples sont à suivre :
- La période : Le jour de congé doit être pris au moment de l’événement ou dans une période raisonnablement proche de celui-ci (par exemple, la veille ou le lendemain pour vous aider dans les préparatifs ou le voyage).
- Le justificatif : Vous devez prouver à votre employeur que l’événement a bien lieu. Un faire-part de mariage est généralement suffisant pour la demande. L’employeur peut parfois vous demander une copie de l’acte de mariage ou du livret de famille mis à jour après la cérémonie.
3. Comment formuler votre demande ?
Il n’y a pas de délai légal strict pour prévenir votre employeur, mais la courtoisie et le bon fonctionnement de l’entreprise exigent de le faire dès que vous connaissez la date.
Privilégiez une demande écrite (lettre remise en main propre contre décharge, courrier recommandé avec accusé de réception, ou un simple e-mail avec accusé de lecture selon les usages de votre entreprise) pour conserver une trace de votre démarche.
📝 Modèle de lettre de demande de congé
Voici un modèle prêt à l’emploi que vous pouvez adapter et envoyer à votre responsable ou au service des Ressources Humaines.
Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville
Adresse e-mail
Téléphone
Coordonnées de l’entreprise
Ville, le Date : [Date du jour]
Objet : Demande de congé pour événement familial (mariage de mon enfant)
Madame, Monsieur,
J’ai le plaisir de vous informer du prochain mariage de mon fils/ma fille, qui sera célébré le [Date du mariage] à [Lieu du mariage].
À cette occasion, et conformément à l’article L3142-1 du Code du travail [ajouter « et à notre convention collective » si elle est plus favorable], je vous sollicite pour bénéficier de [Nombre] jour(s) de congé pour événement familial.
Je souhaiterais donc m’absenter le(s) [Date(s) de votre absence].
Vous trouverez ci-joint le faire-part de mariage à titre de justificatif [ou : Je vous fournirai une copie de l’acte de mariage dès mon retour].
En vous remerciant par avance de votre compréhension, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Notre conseil en plus : Si le mariage a lieu loin de chez vous ou nécessite une longue préparation, n’hésitez pas à coupler ce congé exceptionnel avec un ou plusieurs jours de congés payés classiques ou de RTT, en les demandant dans le même courrier !
Conclusion
En résumé, obtenir un congé pour le mariage de votre enfant est un droit garanti par la loi, conçu pour vous permettre de profiter pleinement de ce moment unique. La clé d’une démarche réussie et sans stress réside dans l’anticipation : vérifiez votre convention collective pour connaître le nombre exact de jours auxquels vous avez droit, prévenez votre employeur le plus tôt possible à l’aide de notre modèle de lettre, et n’oubliez pas de garder un faire-part comme justificatif.
Il ne vous reste plus qu’à fermer vos dossiers professionnels et à vous concentrer sur l’essentiel : célébrer ce beau moment en famille !