Demander à son employeur un congé exceptionnel après le décès d’un membre de sa famille

Bon à savoir
En cas de décès d’un proche, le Code du travail (article L. 3142-1), stipule que le salarié bénéficie, sur justification, d’une autorisation exceptionnelle d’absence :

  • 2 jours pour le décès d’un enfant
  • 2 jours pour le décès du conjoint ou du partenaire auquel on est pacsé
  • 1 jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère ou d’une sœur

Ces jours d’absence pour évènements familiaux n’entraînent pas de réduction de la rémunération, ils sont assimilés à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée de congé annuel. Consultez la convention collective de votre entreprise, car elle peut prévoir des jours de congé supplémentaires.

En pratique : en cas de décès d’un proche, adressez ce courrier en LRAR à votre employeur en y joignant un certificat de décès.

Lettre type

Objet : Décès d’un membre de ma famille

Monsieur,

Je vous informe, conformément à l’article L. 3142-1 du Code du travail), que je suis contraint de prendre __________ jour(s) de congé exceptionnel pour le décès d’un proche parent, mon (ma) __________ (indiquez le lien familial avec le parent décédé), survenu le __________.

Je serai donc absent de l’entreprise du __________ au __________.

Je vous prie d’accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.

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