Comment demander ses jours de congé pour mariage à son employeur ?

Mise à jour le 4 mai 2026

Organiser son mariage est l’une des aventures les plus excitantes d’une vie, mais entre la recherche du lieu idéal et la liste des invités, une démarche administrative incontournable vous attend : prévenir votre employeur.

demande de jours de congé pour son mariage

La bonne nouvelle ? Le droit du travail français est de votre côté et vous octroie des jours de congés exceptionnels, entièrement rémunérés, pour célébrer ce cap important. Toutefois, pour éviter tout stress inutile à l’approche du jour J, il est essentiel de faire les choses dans les règles de l’art. À quel moment faut-il entamer les démarches ? Quelles sont les spécificités de votre convention collective ? Et comment rédiger la demande parfaite ?

Dans cet article, nous décryptons pour vous toutes les règles légales et vous guidons pas à pas. Vous y trouverez tous nos conseils pratiques ainsi qu’un modèle de lettre prêt à l’emploi, pour que cette formalité ne soit plus qu’un détail !

1. Connaître vos droits

Avant de faire votre demande, il est important de maîtriser les conditions de ce congé :

  • Rémunération : Ces 4 jours de congés sont intégralement payés par votre employeur. Ils sont assimilés à du temps de travail effectif (ils comptent pour le calcul de vos congés payés annuels).
  • Période : Vous n’êtes pas obligé de prendre ces jours exactement le jour de la cérémonie (par exemple, si vous vous mariez un samedi, vous ne perdez pas vos jours). Cependant, ils doivent être pris dans une période raisonnable entourant l’événement (les jours précédant ou suivant le mariage).
  • Convention collective : Le Code du travail prévoit 4 jours, mais vérifiez toujours votre convention collective. Certaines branches professionnelles sont plus généreuses et peuvent accorder 5 jours ou plus, ou des conditions d’ancienneté spécifiques.

2. La démarche pas à pas

Bien que le Code du travail n’impose pas de formalisme strict ni de délai de prévenance précis, il est fortement recommandé d’anticiper au maximum pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

  • Prévenez oralement votre manager : Avant toute démarche administrative, annoncez la bonne nouvelle à votre responsable direct. Cela permet de discuter des dates qui vous arrangent et de préparer votre remplacement si nécessaire.
  • Faites une demande écrite : Pour des raisons de traçabilité, formalisez votre demande. Vous pouvez le faire par e-mail, par courrier remis en main propre contre décharge, ou par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) selon les habitudes de votre entreprise.
  • Fournissez un justificatif : Au moment de la demande, vous pouvez fournir un faire-part ou une attestation de la mairie. Après le mariage, vous devrez impérativement remettre à votre service RH une copie de votre certificat de mariage.

3. Modèle de lettre ou d’e-mail de demande

Voici un modèle prêt à l’emploi que vous pouvez adapter et envoyer à votre employeur ou à votre service des Ressources Humaines :

Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville

Adresse e-mail
Téléphone

Coordonnées de l’entreprise

Ville, le Date : [Date du jour]

Objet : Demande de congé pour mariage

Madame, Monsieur, [ou Prénom si l’usage le permet],

J’ai le plaisir de vous informer de mon prochain mariage qui sera célébré le [Date du mariage] à [Lieu de la cérémonie].

Conformément à l’article L. 3142-1 du Code du travail [et, le cas échéant : ainsi qu’aux dispositions de notre convention collective], je vous sollicite par la présente pour bénéficier de mes [Nombre] jours de congés exceptionnels pour événement familial.

Je souhaiterais ainsi m’absenter du [Date de début de l’absence] au [Date de fin de l’absence] inclus.

Vous trouverez en pièce jointe une copie des bans [ou le faire-part]. Je ne manquerai pas de vous transmettre mon certificat de mariage dès mon retour dans l’entreprise pour régulariser mon dossier.

Je vous remercie par avance de faire le nécessaire et me tiens à votre disposition pour organiser la continuité de mon travail durant cette courte période.

Cordialement,

Votre Prénom et Nom

Signature

Conseil Pratique : Si vous souhaitez coupler ces jours avec vos congés payés classiques (pour partir en lune de miel par exemple), pensez à bien distinguer les deux dans vos logiciels RH. Les 4 jours pour mariage n’entament pas votre solde de congés payés !

Conclusion

En résumé, poser ses jours de congés pour un mariage est une démarche simple et balisée, à condition de faire preuve d’anticipation.

Gardez en tête les trois règles d’or : vérifiez toujours les avantages potentiels de votre convention collective, privilégiez le dialogue en informant votre manager de vive voix avant toute démarche, et formalisez l’ensemble par un écrit clair. Enfin, n’oubliez pas l’ultime étape à votre retour de noces : transmettre l’indispensable certificat de mariage à votre service des Ressources Humaines pour clôturer votre dossier.

En suivant cette méthode, vous vous assurez une transition sereine entre vos obligations professionnelles et vos festivités. Toute l’équipe vous adresse d’excellents préparatifs et ses meilleurs vœux de bonheur !