Bon à savoir
Tout salarié (sans condition d’ancienneté) bénéficie d’une autorisation exceptionnelle d’absence de trois jours à l’occasion de la naissance de son enfant (article L. 3142-1 du Code du travail). Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de rémunération, ils sont assimilés à des jours de travail. Consultez également la convention collective applicable à votre entreprise, car elle peut prévoir des jours de congé supplémentaires.
En pratique : adressez ce courrier en LRAR à votre employeur pour l’informer que vous allez prendre un congé à l’occasion de la naissance de votre enfant. Votre employeur ne peut s’y opposer.
Lettre type
Objet : Congés de trois jours pour la naissance de mon enfant
Monsieur,
Je vous informe que je souhaite prendre un congé de trois jours à l’occasion de la naissance de mon enfant survenue le __________. Vous trouverez ci-joint une copie de l’acte de naissance.
Je serai donc absent de l’entreprise du __________ au __________.
Je vous prie d’accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.
