Demander un congé de paternité à son employeur

À la naissance d’un enfant, les pères peuvent demander à bénéficier d’un congé de paternité. Ce congé est prévu par l’article L. 1225-35 du Code du travail. Le congé de paternité est indemnisé, d’une durée de onze jours consécutifs ou de dix-huit jours consécutifs en cas de naissances multiples. Il est ouvert à tous les salariés (quelque soit l’ancienneté, la nature du contrat, CDI, CDD, saisonnier, intérimaire…, ou la situation familiale, marié, Pacs, union libre…). Le congé paternité s’ajoute aux trois jours d’absence autorisée accordés par l’employeur pour une naissance. Le congé paternité peut débuter après ces trois jours d’absence ou doit être pris dans les quatre mois qui suivent la naissance de l’enfant. Le père doit informer son employeur de la date et de la durée de son congé paternité un mois avant la date choisie. L’employeur ne peut pas le refuser.

En pratique : adressez ce courrier en LRAR à votre employeur pour l’informer que vous souhaitez bénéficier d’un congé de paternité. L’employeur doit remplir l’attestation de salaire (formulaire S 3201 n) et l’adresser à la caisse primaire d’assurance maladie dont dépend le salarié dès le premier jour du congé de paternité.