Mise à jour le 2 mai 2026
L’arrivée d’un enfant est l’un des moments les plus marquants d’une vie, mais la montagne de paperasse qui l’accompagne a souvent le don de gâcher un peu la fête. Notre objectif étant de vous simplifier le quotidien, nous savons à quel point il est essentiel d’aborder ces démarches administratives avec sérénité.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit fondamental pour profiter de ces premiers instants en famille. Toutefois, entre les délais légaux à respecter, les possibilités de fractionnement et la rédaction du courrier, il est facile de s’y perdre. Pas de panique ! Nous avons décrypté pour vous la réglementation afin de vous proposer un mode d’emploi clair et détaillé.
Découvrez étape par étape comment formuler votre demande à votre employeur, modèle de lettre à l’appui.
⏱️ Les délais légaux à respecter
La règle d’or est l’anticipation. Vous devez informer votre employeur de la date prévisionnelle de votre congé au minimum 1 mois avant la date de début souhaitée.
- Astuce pratique : Rien ne vous empêche de le prévenir plus tôt (par exemple, avant même la naissance) pour faciliter l’organisation de votre service.
- Si vous fractionnez votre congé (voir ci-dessous), ce délai d’un mois s’applique pour chaque période de congé.
📅 Comprendre la durée et la répartition du congé
Depuis la réforme de 2021, la durée du congé paternité est de 28 jours (ou 32 jours en cas de naissances multiples), qui s’articulent autour du « congé de naissance » de 3 jours payé par l’employeur. Il se divise en deux parties :
- La période obligatoire (4 jours) : Elle doit être prise immédiatement à la suite des 3 jours du congé de naissance. Vous êtes donc obligatoirement arrêté 7 jours d’affilée à la naissance.
- La période non obligatoire (21 jours) : Ou 25 jours pour des jumeaux. Vous avez 6 mois suivant la naissance pour les prendre.
- Vous pouvez prendre ces jours en une seule fois ou les fractionner en deux périodes (chaque période devant durer au minimum 5 jours).
📝 Comment formuler la demande ?
Bien que la loi n’impose pas de formalisme strict (un e-mail peut théoriquement suffire), il est vivement recommandé de conserver une trace écrite incontestable. Vous avez deux options sécurisées :
- La Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR).
- La lettre remise en main propre contre décharge (l’employeur date et signe votre copie en ajoutant la mention « Reçu le… »).
Votre demande doit impérativement préciser les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.
📄 Modèle de lettre de demande de congé paternité
Voici un modèle prêt à l’emploi que vous pouvez adapter à votre situation.
Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville
Adresse e-mail
Téléphone
Coordonnées de l’entreprise
Lettre recommandée avec accusé de réception
Ville, le Date : [Date du jour]
Objet : Demande de congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Madame, Monsieur,
Suite à la naissance de mon enfant prévue le [Date prévue de l’accouchement] (ou : Suite à la naissance de mon enfant survenue le [Date de naissance]), je vous informe par la présente de mon intention de prendre mon congé de paternité et d’accueil de l’enfant, conformément aux dispositions de l’article L. 1225-35 du Code du travail.
– [Option 1 : Si vous prenez tout en une fois à la naissance] Je prendrai les 4 jours de congé de paternité obligatoires à la suite de mes 3 jours de congé de naissance, suivis immédiatement de la période de 21 jours. Mon absence s’étendra donc du [Date de début] au [Date de fin] inclus.
– [Option 2 : Si vous fractionnez le congé]
Je prendrai les 4 jours de congé de paternité obligatoires à la suite de mes 3 jours de congé de naissance.
Je souhaite ensuite prendre le solde de mon congé (21 jours) du [Date de début de la 2ème période] au [Date de fin de la 2ème période] inclus.
À mon retour, je reprendrai mon poste à mon horaire habituel. Je vous transmettrai l’acte de naissance de l’enfant dans les plus brefs délais afin de compléter mon dossier.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Votre Prénom et Nom
Votre Signature
💡 Le conseil en plus : Côté Rémunération
Pendant ces 28 jours, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne serez pas payé par votre employeur (sauf convention collective plus favorable prévoyant un maintien de salaire), mais vous percevrez des Indemnités Journalières (IJ) versées par l’Assurance Maladie (CPAM), à condition de cesser toute activité salariée. N’oubliez pas de transmettre l’acte de naissance à votre CPAM ainsi qu’à votre employeur (qui devra envoyer une attestation de salaire à la Sécurité Sociale) dès que l’enfant sera là !
Conclusion
Vous l’aurez compris, demander son congé de paternité devient un jeu d’enfant dès lors que l’on a les bonnes informations en main. La clé de la réussite réside dans l’anticipation : en respectant le délai de prévenance d’un mois et en gardant une trace écrite de votre demande, vous vous assurez un départ serein et facilitez l’organisation de votre entreprise. Il ne vous reste plus qu’à envoyer votre courrier et à vous concentrer sur l’essentiel : l’arrivée de votre bébé.
Et parce que la vie de jeune parent s’accompagne de nombreux nouveaux défis administratifs et pratiques, n’hésitez pas à explorer nos autres rubriques. Qu’il s’agisse de santé, de consommation ou de gestion du budget familial, nous continuons à vous accompagner pour vous faciliter la vie de tous les jours !