Demander à être réembauché après avoir démissionné pour élever son enfant

Bon à savoir
L’article L. 1225-66 du Code du travail autorise le ou la salarié(e) à résilier son contrat de travail pour lui permettre d’élever son enfant. Dans l’année qui suit la rupture du contrat de travail, le salarié peut demander à être réembauché par l’entreprise (article L. 1225-67 du Code du travail). L’employeur est tenu, pendant un an, de l’embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre en lui accordant, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis au moment de son départ. La réembauche n’est pas automatique, il faut qu’il y ait un poste libre qui correspond à votre qualification professionnelle.

En pratique : adressez ce courrier en LRAR à votre ancien employeur en lui demandant votre réembauche prioritairement. Pour connaître les postes qui se libèrent dans l’entreprise, renseignez-vous auprès du service du personnel et restez en contact avec vos ex-collègues pour être tenu informé des emplois vacants ou qui vont l’être à courte échéance.

Lettre type

Objet : Demande de réembauche prioritaire

Monsieur,

J’ai mis un terme à mon contrat de travail le __________ au terme de mon congé de maternité afin de m’occuper de mon enfant.

Je souhaiterai aujourd’hui reprendre une activité professionnelle. Je vous demande, comme le prévoit l’article L. 1225-67 du Code du travail de me réembaucher prioritairement dans un emploi auquel ma qualification me permet de prétendre.

Je vous prie donc de bien vouloir m’informer de tout poste auquel ma qualification me permet d’accéder et qui serait vacant au sein de l’entreprise.

Dans l’attente de votre réponse, je suis bien entendu à votre entière disposition pour un entretien approfondi concernant la mise en œuvre de ma demande.

Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.

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