Bon à savoir
Tout salarié (homme ou femme) justifiant d’une ancienneté minimale d’un an à la naissance d’un enfant a le droit de bénéficier d’un congé parental d’éducation (article L. 1225-47 du Code du travail). L’employeur doit être informé au moins un mois avant la fin du congé de maternité. Sauf si vous êtes hors délai, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre demande, tout autre motif étant fallacieux. Pendant toute la durée d’un congé parental, le contrat de travail est suspendu.
En pratique : adressez ce courrier en LRAR à votre employeur en l’informant que vous allez bénéficier d’un congé parental.
Lettre type
Objet : Congé parental
Monsieur,
Je vous informe de mon intention de bénéficier d’un congé parental à l’occasion de la naissance de mon enfant conformément aux dispositions de l’article L. 1225-47 du Code du travail.
Je serai donc absent(e) de l’entreprise à compter du __________ jusqu’au __________ inclus, sous réserve d’un éventuel renouvellement.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes respectueuses salutations.
