Clause de non-concurrence trop stricte : Comment négocier sa révision ?
Une clause de non-concurrence insérée dans un contrat de travail a pour but d’empêcher un salarié, après son départ, de faire concurrence à son ancien employeur. Cependant, cette restriction à la liberté de travailler est strictement encadrée par le Code du travail et la jurisprudence. Si elle est trop large, elle devient abusive et peut … Lire plus