Comment demander un congé de présence parentale à son employeur ?

Mise à jour le 24 avril 2026

Faire face à la maladie, au handicap ou au grave accident de son enfant est une épreuve difficile qui bouleverse l’équilibre familial. Dans ces moments où votre présence à ses côtés devient indispensable, continuer à travailler à temps plein peut vite sembler impossible. Heureusement, le Code du travail prévoit un dispositif protecteur pour vous accompagner : le congé de présence parentale (CPP).

congé de présence parental

Ce droit fondamental vous permet de suspendre ou d’aménager votre contrat de travail pour vous consacrer à votre enfant, tout en garantissant la sécurité de votre emploi. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment faire votre demande à l’employeur sans commettre d’impair ? Et surtout, comment compenser la perte de salaire grâce à l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ?

Découvrez notre guide pratique étape par étape, accompagné d’un modèle de lettre gratuit, pour faciliter vos démarches administratives et vous concentrer sur l’essentiel : la santé de votre enfant.

1. Obtenir le certificat médical (L’étape clé)

La démarche repose entièrement sur la justification médicale. Vous devez demander au médecin qui suit votre enfant d’établir un certificat médical détaillé.

Ce document doit obligatoirement attester :

  • La gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident.
  • La nécessité absolue d’une présence soutenue à ses côtés.
  • La nécessité de soins contraignants.
  • La durée prévisible du traitement.

2. Informer votre employeur

Vous devez prévenir votre employeur de votre volonté de prendre ce congé au moins 15 jours avant la date de début souhaitée.

Votre demande doit être faite par écrit :

  • Soit par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR).
  • Soit par lettre remise en main propre contre décharge (un reçu daté et signé par l’employeur).

Que doit contenir votre lettre ?

  • La date à laquelle vous souhaitez débuter le congé.
  • Le certificat médical de votre enfant en pièce jointe.
  • La mention du fait que vous ferez appel à l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).

Note : Votre employeur ne peut pas refuser ce congé si vous remplissez les conditions médicales et respectez le délai de prévenance.

Lettre type

Voici un modèle de lettre prêt à l’emploi. Vous pouvez l’adapter en fonction de la manière dont vous souhaitez prendre votre congé (en continu, en jours fractionnés ou à temps partiel).

Conseil pratique avant d’envoyer : N’oubliez pas d’envoyer cette lettre en Courrier Recommandé avec Accusé de Réception (LRAR) ou de la remettre en main propre contre décharge (un reçu signé par votre employeur), au moins 15 jours avant la date de début souhaitée.

Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville

Adresse e-mail
Téléphone

Nom de votre employeur ou du Service RH
Nom de l’entreprise
Adresse de l’entreprise

Fait à [Votre Ville], le [Date du jour]

Objet : Demande de congé de présence parentale

Pièce jointe : Certificat médical sous pli confidentiel

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de mon intention de bénéficier d’un congé de présence parentale, conformément aux dispositions de l’article L. 1225-62 du Code du travail. Ce congé m’est nécessaire pour m’occuper de mon enfant, [Prénom et Nom de l’enfant], dont l’état de santé exige une présence soutenue et des soins contraignants.

(Choisissez l’une des trois options ci-dessous et supprimez les deux autres)

– Option 1 – Pour un congé en continu :
Ce congé prendra effet le [Date de début du congé] et se terminera le [Date de fin prévisible].

– Option 2 – Pour un congé fractionné (en jours isolés) :
La période de congé débutera le [Date de début de la période]. Je prendrai ces jours de manière fractionnée au fur et à mesure des besoins. Conformément à la législation, je veillerai à vous informer de chaque jour d’absence au moins 48 heures à l’avance.

– Option 3 – Pour un congé sous forme de temps partiel :
La période de congé débutera le [Date de début]. Je souhaiterais, sous réserve de votre accord, transformer ce congé en activité à temps partiel. Je vous propose de travailler [Nombre d’heures] heures par semaine, réparties de la manière suivante : [Précisez les jours et horaires souhaités].

Vous trouverez ci-joint le certificat médical du médecin qui suit mon enfant, attestant de la nécessité de ma présence à ses côtés.

Je me tiens à votre entière disposition pour convenir d’un entretien afin d’organiser au mieux la continuité du service pendant mes absences.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Votre Signature

Note : Conservez précieusement une copie de cette lettre ainsi que l’accusé de réception postal une fois que vous l’aurez reçu.

3. Comment utiliser vos jours de congé ?

Le congé de présence parentale vous donne droit à une réserve de 310 jours ouvrés (soit environ 14 mois) à utiliser au sein d’une période de 3 ans (36 mois) maximum.

Vous avez une grande flexibilité. Vous pouvez le prendre :

  • En continu (une longue période).
  • En jours fractionnés (par exemple, 1 ou 2 jours par semaine).
  • Sous forme de temps partiel (avec l’accord de votre employeur).

Attention au délai pour les jours fractionnés : Si vous choisissez de prendre votre congé par jours isolés ou par demi-journées, vous devrez prévenir votre employeur au moins 48 heures à l’avance à chaque fois que vous souhaitez prendre un jour.

4. Demander l’aide financière (AJPP)

Le congé de présence parentale est non rémunéré par l’employeur. Cependant, pour compenser votre perte de salaire, vous avez droit à l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).

  • Où faire la demande ? Auprès de votre Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) si vous dépendez du régime agricole.
  • Comment ? Vous devrez remplir un formulaire spécifique (Cerfa n° 12666) et l’envoyer accompagné du certificat médical (que la CAF transmettra à son médecin-conseil pour validation).

Conseil pratique : Lancez les démarches auprès de votre employeur et de la CAF simultanément dès que vous avez le certificat médical en main pour éviter les ruptures de revenus.

Conclusion

En résumé, le congé de présence parentale est un outil précieux conçu pour vous offrir du temps et de la flexibilité lorsque l’état de santé de votre enfant l’exige. La clé d’une démarche apaisée réside dans une bonne coordination : veillez à obtenir un certificat médical précis de la part de votre médecin et respectez scrupuleusement le délai de prévenance de 15 jours en envoyant votre demande par courrier recommandé à votre employeur.

S’il est important de rappeler que ce congé suspend votre rémunération habituelle, l’aide financière de la CAF (l’AJPP) est justement prévue pour sécuriser votre budget pendant cette période de soins.

Un dernier conseil pratique : La gestion administrative peut parfois sembler lourde lorsque l’on traverse une épreuve personnelle. N’hésitez pas à vous tourner vers les assistants sociaux de votre hôpital ou de votre mairie. Ils sont là pour vous accompagner dans le montage de vos dossiers, vérifier vos droits et vous soulager d’une charge mentale supplémentaire.