Mise à jour le 29 juin 2026
En France, la gratification (rémunération) d’un stage en entreprise est strictement encadrée par la loi. Si la durée de votre stage dépasse une certaine limite, l’employeur est obligé de vous verser un montant minimum.
Voici comment faire valoir vos droits et demander cette rémunération minimale étape par étape.
1. Vérifiez si vous remplissez les conditions obligatoires
Avant d’entamer les démarches, assurez-vous que votre stage ouvre droit à cette gratification légale :
- La durée du stage : Le stage doit durer plus de 2 mois (consécutifs ou non) au cours d’une même année scolaire ou universitaire. Cela correspond précisément à plus de 44 jours (à raison de 7 heures par jour) ou plus de 308 heures de présence.
- Le cadre d’études : Le stage doit impérativement faire l’objet d’une convention de stage tripartite, signée par vous, votre établissement d’enseignement et l’entreprise d’accueil. Les stages hors cursus scolaire ne sont pas autorisés.
Bon à savoir : En dessous de cette durée de 2 mois, la gratification est totalement facultative. L’entreprise peut choisir de vous verser quelque chose, mais elle n’en a pas l’obligation légale.
2. Connaître le montant minimum légal
Pour l’année 2026, le taux horaire minimal de la gratification de stage est indexé sur le plafond horaire de la Sécurité sociale.
Le montant minimal obligatoire est fixé à 4,35 € par heure de présence effective.
Pour un mois complet sur la base de 35 heures par semaine (soit 154 heures mensuelles), cela représente environ 669,90 € par mois. Ce montant est entièrement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales (pour l’étudiant comme pour l’entreprise).
3. Comment faire votre demande ?
La démarche varie selon le moment où vous vous situez dans votre recherche de stage.
Option A : Lors des entretiens de recrutement (Le plus recommandé)
Il est tout à fait naturel d’aborder la question de la rémunération dès que l’employeur manifeste un intérêt concret pour votre profil.
- Comment l’amener ? Attendez la fin de l’entretien ou le second rendez-vous. Vous pouvez dire : « En ce qui concerne les modalités administratives, mon stage devant durer [X mois], je souhaitais m’assurer que la convention intégrera bien la gratification minimale légale en vigueur. »
Option B : Avant la signature de la convention
Si l’offre de stage ne mentionnait pas de rémunération mais que le stage dépasse les 2 mois, la loi impose sa mention dans la convention.
- L’action : Avant de signer la convention de stage fournie par votre école, vérifiez la ligne « Gratification ». Si elle est à zéro ou inférieure au minimum légal, contactez le recruteur ou le service RH : « Bonjour, j’examine la convention de stage. Comme la mission s’étend sur une durée de [X] mois, il est nécessaire d’ajuster le montant de la gratification pour être en conformité avec le minimum légal de 4,35 €/heure. Pourriez-vous mettre à jour ce point ? »
Option C : En cours de stage (Régularisation ou prolongation)
Si votre stage était initialement prévu pour moins de 2 mois mais qu’il est prolongé, ou si vous réalisez des heures supplémentaires qui vous font franchir le seuil des 308 heures :
- L’action : La gratification devient obligatoire dès le premier jour du stage (et pas seulement pour la période qui dépasse les 2 mois). Vous devez demander un avenant à la convention de stage prévoyant le versement rétroactif de la gratification.
4. Que faire en cas de refus ou de litige ?
Si l’entreprise refuse d’appliquer la loi alors que votre stage dépasse les 2 mois, vous disposez de plusieurs recours :
- Alerter votre établissement d’enseignement : C’est votre premier réflexe. Le référent de stage ou le service des relations entreprises de votre école peut intervenir directement auprès de l’employeur pour lui rappeler ses obligations légales. L’établissement peut refuser de signer la convention si la loi n’est pas respectée.
- Contacter l’Inspection du Travail : Si vous êtes déjà en poste et que l’entreprise refuse de payer, vous pouvez signaler la situation à l’inspection du travail. Les sanctions financières pour l’employeur peuvent être lourdes.
Modèle de mail : Demande de régularisation de la gratification de stage
Voici un modèle de courriel clair, courtois et juridiquement étayé pour faire valoir vos droits. Ce modèle est conçu pour être envoyé aux Ressources Humaines ou à votre tuteur de stage afin de demander la régularisation de votre gratification.
Objet : Suivi administratif – Régularisation de la gratification de stage – [Votre Prénom] [Votre Nom]
Bonjour [Madame / Monsieur] [Nom du destinataire, ou « de la responsable RH »],
Je vous remercie encore pour l’opportunité que vous m’accordez d’effectuer mon stage au sein de votre entreprise, une expérience qui s’avère particulièrement enrichissante au quotidien.
Je me permets de vous contacter aujourd’hui concernant le volet administratif de mon contrat. Après vérification des modalités de ma convention de stage, il apparaît que la durée totale de ma mission est de [indiquer le nombre de mois ou d’heures, exemple : 3 mois / 450 heures].
Conformément à la réglementation française en vigueur (articles L. 124-6 et suivants du Code de l’éducation), tout stage en entreprise d’une durée supérieure à deux mois (soit plus de 44 jours ou 308 heures de présence effective) ouvre obligatoirement droit à une gratification minimale.
Pour l’année 2026, ce taux horaire minimal est fixé à 4,35 € par heure de présence effective.
– Option 1 : Si la gratification n’était pas mentionnée sur la convention initiale
C’est pourquoi je sollicite votre bienveillance afin de mettre à jour ma convention de stage (ou d’établir un avenant) afin d’y intégrer cette gratification légale.
– Option 2 : Si le stage a été prolongé et vient de dépasser les 2 mois
Mon stage ayant été prolongé et franchissant désormais le seuil légal des deux mois, cette gratification est due dès le premier jour de ma présence. Je sollicite donc votre bienveillance afin d’établir un avenant à ma convention pour régulariser ma situation.
Je reste à votre entière disposition pour échanger de vive voix ou pour vous transmettre tout document nécessaire à cette mise en conformité.
En vous remerciant par avance pour l’attention que vous porterez à ma démarche, je vous prie d’agréer, [Madame / Monsieur], l’expression de mes salutations distinguées.
Votre Prénom, Votre Nom
Stagiaire [Nom de votre service / poste]
Votre Numéro de téléphone
Votre Adresse e-mail
💡 Les conseils en plus de Conseils pratiques
- Le bon timing : Envoyez ce mail dès que vous constatez l’erreur, idéalement avant le début du stage ou dès la signature de l’avenant de prolongation. Plus vous attendez, plus la régularisation comptable peut être lourde pour l’entreprise.
- Mettez les formes : Le ton doit rester purement administratif et factuel. N’ayez pas peur de demander : il s’agit d’une obligation légale pour l’employeur, pas d’une faveur qu’il vous fait.
- En copie : Si les relations avec votre employeur sont complexes, vous pouvez mettre en copie visible (Cc) votre enseignant référent ou le service des stages de votre école/université. Cela montre que votre démarche est encadrée.
Conclusion
Faire valoir son droit à la gratification minimale n’est pas une faveur que vous réclamez, mais l’application stricte de la législation française. Aborder la question de la rémunération demande simplement un peu de méthode et le bon ton : restez factuel, courtois et appuyez-vous sur les textes de loi.
Dans la grande majorité des cas, les entreprises régularisent la situation dès que l’oubli leur est signalé. Si vous faites face à une réticence, n’oubliez pas que votre établissement d’enseignement reste votre meilleur allié pour débloquer la situation. Un stage réussi commence d’abord par un cadre serein et conforme, vous permettant de vous concentrer pleinement sur ce qui compte vraiment : booster vos compétences et réussir votre insertion professionnelle.