En France, la gratification (rémunération) d’un stage en entreprise est strictement encadrée par la loi. Si la durée de votre stage dépasse une certaine limite, l’employeur est obligé de vous verser un montant minimum. Voici comment faire valoir vos droits et demander cette rémunération minimale étape par étape. 1. Vérifiez si vous remplissez les conditions … Lire plus
L’embauche d’un stagiaire à l’issue de son stage est une pratique courante, et le Code du travail prévoit des aménagements spécifiques pour faciliter cette transition. La règle principale est simple : le temps passé en stage doit être déduit de la période d’essai, puisqu’il a déjà permis à l’employeur d’évaluer les compétences du candidat. Voici … Lire plus
Faire face à un employeur qui exploite un stagiaire (par exemple en l’utilisant comme un employé gratuit ou en lui imposant des conditions de travail abusives) est une situation inacceptable, mais heureusement très encadrée par la loi française. Un stage doit avoir un but pédagogique, et l’entreprise n’a pas le droit d’utiliser un stagiaire pour … Lire plus