En pratique : si votre employeur vous impose une période d’essai trop longue, adressez-lui ce courrier en recommandé pour l’informer que la période d’essai est réduite.
Lettre type
Monsieur,
Vous m’avez informé de mon embauche définitive à l’issue de mon stage intégré à mon cursus pédagogique ce dont je vous remercie. Cette embauche prendra effet à compter du __________.
Cependant, je remarque que, dans le projet de contrat de travail que vous me proposez de signer, je ne serai embauché qu’après une période d’essai de __________ mois.
Selon l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 relatif à la modernisation du marché du travail, en cas d’embauche dans l’entreprise faisant suite à un stage réalisé à l’occasion de la dernière année d’étude, la durée de ce stage s’impute sur la durée de la période d’essai, sans que cela puisse la réduire de plus de la moitié.
Pour ce qui me concerne, mon stage ayant duré __________ mois, ma période d’essai ne peut donc excéder __________ mois.
Il s’agit sans doute d’une simple erreur de votre part et je ne doute pas que vous procéderez à la rectification nécessaire.
Vous en remerciant par avance, je vous prie de bien vouloir accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.
