Mise à jour le 10 juin 2026
L’embauche d’un stagiaire à l’issue de son stage est une pratique courante, et le Code du travail prévoit des aménagements spécifiques pour faciliter cette transition. La règle principale est simple : le temps passé en stage doit être déduit de la période d’essai, puisqu’il a déjà permis à l’employeur d’évaluer les compétences du candidat.
Voici les règles précises pour appliquer cette réduction, telles que définies par l’article L1221-24 du Code du travail.
Les règles de déduction selon le poste occupé
La réduction de la période d’essai n’est pas toujours la même. Elle dépend directement de la nature des missions qui vous sont confiées lors de votre embauche (en CDD ou en CDI) par rapport à celles que vous exerciez pendant votre stage.
| Situation lors de l’embauche | Impact sur la période d’essai | Exemple pratique |
| Le poste correspond aux missions du stage | Déduction intégrale. La durée du stage est soustraite à 100% de la période d’essai. | Un stage de 3 mois suivi d’une embauche sur le même poste avec une période d’essai prévue de 2 mois = Aucune période d’essai. |
| Le poste est différent des missions du stage | Déduction plafonnée. La déduction ne peut pas réduire la période d’essai de plus de la moitié (50%). | Un stage de 4 mois, suivi d’une embauche sur un poste différent avec 2 mois d’essai = Période d’essai réduite à 1 mois. |
À noter : Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des conditions encore plus favorables pour le salarié (par exemple, la suppression totale de la période d’essai même si le poste est différent). Il est indispensable de la consulter.
L’impact sur l’ancienneté
La période d’essai n’est pas le seul élément impacté. Si vous êtes embauché par l’entreprise (dans les 3 mois suivant la fin de votre stage), la durée de votre stage est intégralement prise en compte pour le calcul de votre ancienneté.
Cela a une importance majeure pour vos droits futurs, notamment pour :
- Le calcul de votre rémunération si une grille d’ancienneté s’applique.
- Le calcul d’éventuelles primes (13ème mois, prime d’ancienneté).
- Vos droits aux congés ou à la formation.
Comment faire valoir vos droits en pratique ?
- Vérifiez votre contrat de travail : L’employeur doit idéalement mentionner la durée réduite de la période d’essai directement dans le contrat d’embauche.
- Si la période d’essai classique y figure : Ne signez pas immédiatement. Signalez à votre employeur ou au service RH l’article L1221-24 du Code du travail. Il s’agit souvent d’un oubli lié à l’utilisation d’un modèle de contrat standard.
- Demandez un avenant ou un contrat corrigé : Faites rectifier le document avant signature pour acter noir sur blanc la date exacte de fin de votre période d’essai réduite.
📧 Lettre type
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Ville, le Date : [Date du jour]
Objet : Demande de régularisation de la durée de la période d’essai après stage
Madame, Monsieur,
C’est avec un grand enthousiasme que j’ai accepté votre proposition d’embauche au poste de [Intitulé de votre poste] au sein de votre entreprise, pour un contrat débutant le [Date de début de votre contrat].
Je me permets de vous contacter aujourd’hui concernant les modalités de ma période d’essai telles qu’elles figurent dans mon contrat de travail.
En effet, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage au sein de vos équipes du [Date de début du stage] au [Date de fin du stage], soit une durée totale de [Nombre] mois. Conformément à l’article L1221-24 du Code du travail, les stages intégrés dans un cursus pédagogique doivent être déduits de la période d’essai en cas d’embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage.
Selon ma situation, je sollicite donc votre bienveillance afin d’ajuster mon contrat de la manière suivante :
(⚠️ Choisissez l’option qui correspond à votre situation et supprimez l’autre)
– [Option 1 : Si le poste correspond aux missions du stage] Le poste occupé étant identique aux missions réalisées durant mon stage, la durée de ce dernier s’impute intégralement. Ma période d’essai initiale de [Durée de l’essai, ex: 3 mois] se trouvant inférieure ou égale à la durée de mon stage, celle-ci devrait légalement être supprimée.
– [Option 2 : Si le poste est différent des missions du stage] Bien que mes nouvelles fonctions diffèrent de celles de mon stage, la loi prévoit un plafonnement de la déduction à hauteur de 50 % de la période d’essai. Je sollicite donc une réduction de moitié de ma période d’essai initiale, la ramenant ainsi à [Nouvelle durée, ex: 1 mois et demi au lieu de 3 mois].
Par ailleurs, je note également que cette période de stage est intégralement prise en compte pour le calcul de mon ancienneté au sein de l’entreprise, comme le prévoit ce même article de loi.
Je me tiens à votre entière disposition pour échanger de vive voix sur ce sujet et procéder à la signature d’un avenant de régularisation ou d’un contrat corrigé.
Je vous remercie par avance pour l’attention que vous porterez à ma demande et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
💡 Conseil pratique : Gardez toujours une trace écrite de ces échanges avec les ressources humaines (préférez l’e-mail dans un premier temps). Si vous avez déjà signé le contrat contenant l’erreur, la rédaction d’un « avenant au contrat » sera nécessaire.
Conclusion : Faites valoir vos acquis en toute sérénité
Aborder les termes d’un contrat de travail lors d’une embauche peut parfois sembler délicat, surtout en début de carrière. Pourtant, il est essentiel de démarrer cette nouvelle collaboration sur des bases transparentes et conformes à la loi.
La déduction de votre temps de stage de votre période d’essai n’est pas une simple faveur de l’employeur : c’est un droit strictement encadré par le Code du travail. Ce dispositif a été pensé pour valoriser votre parcours et reconnaître l’expérience que vous avez déjà acquise sur le terrain.
Gardez à l’esprit que la présence d’une période d’essai « classique » dans un premier contrat est très souvent un simple oubli administratif lié à l’utilisation de logiciels standards, et rarement une volonté de vous léser. Une démarche proactive et courtoise, en vous appuyant par exemple sur notre lettre type, suffira dans la grande majorité des cas à régulariser la situation rapidement et sans heurt.