Mise à jour le 26 avril 2026
On a tous connu, ou redouté, cette situation : les valises sont prêtes, l’esprit est déjà ailleurs, et soudain, la fièvre monte. Tomber malade juste avant ou pendant ses congés payés est une véritable double peine. Non seulement on ne profite pas de son repos tant attendu, mais on a souvent la fâcheuse impression d’avoir purement et simplement « gâché » ses précieux jours de vacances.
Mais rassurez-vous, la fatalité n’a plus sa place ici ! De récentes évolutions du Code du travail ont considérablement renforcé vos droits en tant que salarié. Désormais, il est tout à fait possible de récupérer ces jours perdus pour en profiter plus tard.
Dans cet article, Conseils Pratiques vous explique en détail, étape par étape, comment demander le report de vos congés en cas d’arrêt maladie, afin que vous puissiez obtenir le véritable repos que vous méritez.
💡 Ce que dit la loi (La bonne nouvelle)
Depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle loi d’avril 2024 (qui aligne le Code du travail français sur le droit européen), la règle est désormais très claire : la maladie prime sur les congés payés.
Que vous tombiez malade avant votre départ ou pendant vos vacances, vous avez le droit de demander le report des jours de congés couverts par votre arrêt maladie. Vos jours de repos ne sont donc plus « perdus ».
📝 Les 3 étapes pour faire votre demande
Pour faire valoir ce droit, vous devez agir rapidement et respecter la procédure classique d’un arrêt de travail.
1. Consultez un médecin au plus vite
Dès les premiers symptômes, consultez un médecin pour qu’il constate votre état de santé. Seul un certificat médical (avis d’arrêt de travail) justifie l’interruption ou l’annulation de vos congés.
2. Transmettez l’arrêt de travail dans les 48 heures
Comme pour n’importe quel arrêt maladie, vous avez 48 heures pour envoyer :
- Les volets 1 et 2 à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
- Le volet 3 à votre employeur (ou service RH).
3. Formulez explicitement votre demande de report
Bien que l’envoi de l’arrêt de travail soit la preuve de votre maladie, il est vivement conseillé d’accompagner ce volet 3 d’une demande écrite (par e-mail ou courrier) pour demander formellement le report de vos jours de congés. Votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre vos congés pendant votre arrêt, mais c’est à vous de signifier que vous souhaitez les reporter.
✉️ Modèle de courrier / e-mail type
Voici un modèle simple et efficace que vous pouvez copier, adapter et envoyer à votre employeur ou service RH :
Vos coordonnées
Prénom et Nom
Adresse
Code postal, Ville
Adresse e-mail
Téléphone
Coordonnées de l’employeur
Ville, le Date : [Date du jour]
Objet : Transmission de mon arrêt de travail et demande de report de congés payés
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe que je suis en arrêt de travail pour cause de maladie depuis le [Date de début de l’arrêt] jusqu’au [Date de fin de l’arrêt] inclus. Vous trouverez en pièce jointe le volet n°3 de mon certificat médical.
Cet arrêt maladie chevauchant ma période de congés payés initialement prévue du [Date de début des congés] au [Date de fin des congés], je vous saurais gré de bien vouloir procéder à l’annulation de ces jours de congés sur cette période.
Conformément à la législation en vigueur, je souhaite pouvoir reporter ces [Nombre] jours de congés non pris à une date ultérieure, dont nous pourrons convenir ensemble à mon retour.
Vous remerciant par avance pour faire le nécessaire, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Votre Prénom et Nom
Votre Fonction
📌 À savoir : Comment se fixe la nouvelle date des congés ?
- Décision partagée : C’est votre employeur qui valide les nouvelles dates de vos congés reportés, comme pour une demande classique. Il peut vous imposer de les prendre à un moment précis selon les besoins de l’entreprise, mais il ne peut pas vous les supprimer.
- Délai de report : Vous disposez d’un délai de 15 mois pour poser ces congés reportés. Ce délai démarre à partir du moment où votre employeur vous informe de vos droits à congés après votre reprise du travail.
Conclusion
En résumé, tomber malade pendant ses congés n’est plus synonyme de vacances perdues. La règle d’or pour faire valoir vos droits repose sur un seul mot : la réactivité. En consultant un médecin au plus vite et en transmettant vos justificatifs à votre employeur ainsi qu’à l’Assurance Maladie sous 48 heures, vous blindez votre dossier.
Grâce à ces quelques démarches simples, vous êtes assuré de pouvoir reporter vos jours de repos et d’en profiter pleinement une fois totalement rétabli.