En pratique : informez votre ancien employeur par courrier en LRAR que la rupture de votre période d’essai est abusive, demandez lui le paiement intégral du salaire qui correspond à la durée totale de la période d’essai et demandez lui le versement de dommages et intérêts, faute de quoi menacez le de le poursuivre devant le conseil des prud’hommes.
Lettre type
Monsieur,
Vous avez mis fin le __________ à ma période d’essai en invoquant la suppression de mon emploi pour motif économique.
Vous ignorez sans doute qu’une rupture d’une période d’essai fondée sur un autre motif que l’aptitude professionnelle du salarié est considérée comme abusive par les tribunaux.
J’ai donc été contraint de quitter sans délai l’entreprise du fait de cette rupture abusive.
En conséquence, je vous demande de me verser l’équivalent des salaires que j’aurais perçus si ma période d’essai était allée jusqu’à son terme ainsi qu’une somme de __________ euros (s’élevant par exemple à un mois de salaire) à titre de dommages et intérêts.
Je suis bien entendu prêt à vous rencontrer afin que nous discutions de tous ces points. A défaut, je serai dans l’obligation de remettre cette affaire dans les mains du conseil des prud’hommes.
Je vous prie de bien vouloir accepter, Monsieur, mes respectueuses salutations.