Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est très strictement encadré par le Code du travail français. Si votre employeur décide d’y mettre fin avant son terme en dehors des cas prévus par la loi, cette rupture est considérée comme abusive. Dans cette situation, la loi est de votre côté : vous êtes en droit d’exiger … Lire plus
Il est monnaie courante d’entendre qu’un employeur n’a pas le droit de renouveler un Contrat à Durée Déterminée (CDD) plus de deux fois. Pourtant, la législation française est pleine de subtilités et cette affirmation n’est pas tout à fait exacte ! Si la loi autorise effectivement jusqu’à deux renouvellements sous certaines conditions, elle fixe également … Lire plus
En droit du travail français, la règle est stricte : un Contrat à Durée Déterminée (CDD) doit obligatoirement être rédigé par écrit et comporter des mentions très précises (motif, date de fin, etc.). S’il n’y a aucun contrat écrit, la sanction prévue par l’article L1242-12 du Code du travail est sans appel : le contrat … Lire plus