- Décès de la personne aidée
- Admission de la personne aidée dans un établissement spécialisé
- Diminution importante des ressources du salarié bénéficiant d’un congé de soutien familial
- Recours à un service d’aide à domicile pour assister la personne aidée
- Congé de soutien familial obtenu par un autre membre de la famille
Le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Le Code du travail prévoit que le salarié qui suspend son activité par un congé de soutien familial a droit à un entretien relatif à son orientation professionnelle avec son employeur avant et après le congé.
En pratique : adressez ce courrier en LRAR à votre employeur pour l’informer que vous mettez fin à votre congé de soutien familial. La demande doit être motivée et parvenir à l’employeur au moins un mois avant la date de reprise du travail (deux semaines en cas de décès).
Lettre type
Monsieur,
Je bénéficie depuis le __________ d’un congé de soutien familial non rémunéré afin de m’occuper de mon __________ (précisez le parent concerné).
Cette personne est décédée le __________ (indiquez un cas prévu par le Code du travail : cette personne est décédée, cette personne a été placée dans un établissement spécialisé, cette personne bénéficie d’une aide à domicile, mes ressources ont diminué de façon importante, un autre membre de la famille a pris à son tour un congé de soutien familial, ce qui ne justifie plus ma présence auprès de mon parent…).
Je souhaite mettre fin de façon anticipée à mon congé de soutien familial, comme le prévoit l’article L. 3142-25 du Code du travail et réintégrer mon emploi dans l’entreprise à compter du __________.
Je suis à votre disposition pour vous rencontrer à la date de votre choix afin d’avoir avec vous un entretien concernant mon orientation professionnelle.
Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.